从严格考勤开始，干部作风常抓不懈

“报告领导,鉴于本人家与公司路程有点远,单位考勤打卡能不能酌情考虑一下?”日前,公司有员工提出请求。

“开展作风整治攻坚年活动就是要求我们转变工作作风,我们作为党员干部要严格执行纪律规定。上班考勤制度人人都要遵守,没有例外,希望能理解。”公司领导这样答复。

近期,在公司召开的“上班打卡要严”党员干部整风会议上,通报了考勤情况,并重申了工作纪律,落实了奖惩制度。

严格落实上班考勤制度,是公司针对部分干部职工纪律松弛、作风漂浮、慵懒散漫等问题采取的系列整改措施之一。今年来,按照作风整顿总体要求,公司坚持“严”的总基调,认真查找干部作风问题,对症下药制定出台系列整改措施和办法,取得了一定成效。

完善各项制度,支部广泛征求干职建议,在原有基础上进一步完善考勤、病休、外勤及业务考核等制度,使制度更具可操作性,并加大对制度的执行力度;严格奖优罚劣,实行月巡查制度,进行不定期巡查,一月一通报,一季一点评并汇总兑现,将作风建设情况与绩效考核挂钩,并严格奖惩;及时谈话提醒,对月通报的干职作风问题,由单位分管、纪检负责人分别对相关责任人谈话提醒,责令整改,连续三次未整改到位的,将进行约谈,并予以通报,取消个人所有评先评优资格;强化廉政教育,通过上廉政党课、以案释纪等形式,用“身边案”警示教育身边人,常抓不懈,常敲警钟,筑牢作风建设防线。

下一阶段,要通过加强对干部作风问题典型案例的学习,时刻提醒党员干部抓紧作风建设这根弦不放松。通过系列整改措施,推动干部作风实现大提升、风气实现大转变,提升群众的获得感。